只有在無法無限期簽訂協議的情況下，與僱員簽訂的緊急勞工合同才會生效。 這些條件列在勞動立法中，否則定期僱傭合同將被視為無效。 這項協議的簽署是在工作具有某種特性或實施條件的情況下作出的。
訂立定期僱傭合約的原因
定期聘用合同的具體特點首先是起草和簽署的原因。 這些包括：
- 出於多種原因保留了工作地點的缺席員工的工作職責;
- 臨時工（最長2個月）;
- 季節性作品的表演（只有在季節的特定天氣條件下才能作品）;
- 在國外開展定期僱傭合同;
- 超越日常活動（例如重建和修復，安裝，調試）的作品;
- 與提供的生產或服務擴大有關的工作，並且顯然是暫時的（最多1年）;
- 在已經建立一段時間的組織中工作;
- 工作，完成時間可由具體日期確定;
- 與員工的培訓或實習有關的工作;
- 選舉產生的辦公室的案件;
- 立法中規定的其他案件。
與僱員簽訂定期僱傭合同的特徵
就業合同這個術語有很多特點。 根據固定期限的勞動合同，就常規勞動合同的僱員而言，這種合同是永久性的。 根據簽訂合同的基礎，立法規定了最低限額以及最長期限的定期僱傭合同。 也就是說，如果這是本賽季的工作，那麼合同的期限將在一個季節有效，如果它是與臨時工合作的話，那麼合同將隨著這項工作的完成而結束。 定期僱傭合同的形式必須寫成，表明所有工作條件和文件所依據的理由。
另一個重要問題是如何延長定期僱傭合同。 如果達成協議的各方達成一致，這是可能的。 只有在法律規定的情況下，員工才可以要求延長合同。 例如，在懷孕，女性的書面申請和醫療援助的情況下，雇主必須延長合同一段時間直到懷孕結束。 如果任何一方在合同到期時都沒有要求解僱員工，也可能發生無限期的定期僱傭合同變更。
定期勞動合同下的付款與永久僱員的付款順序相同。 與未成年員工簽訂的緊急勞動合同基於與成年員工相同的理由，
定期僱傭合同的缺陷是不合法的。 勞動立法規定了達成定期合同的所有理由。 如果沒有這樣的理由，那麼雇主無權無限期地拒絕簽署就業協議。 如果員工清楚自己的權利和義務，以及所有上述原因和訂立定期僱傭合同的細微差別，他不應該與雇主有任何問題。 此外，知道終止僱傭合同的確切期限，他總是可以提前準備解僱並找到一份新工作。