職業規劃和發展是目前非常熱門的話題，因為職業是 工作 和職業成長最重要的 動機 。 我們每個人都自己構建，僅由組織實際內外的特徵來指導，擁有我們的目標，願望以及重要的是我們的態度。 在開始建立自己的職業生涯之前，您需要了解職業類型和需要採取的步驟，並意識到是否可以管理。
各種職業規劃和里程碑
- 職業專業。 它旨在發展知識，技能和技能。 職業生涯通常是建立在特定的專業領域（在旅程開始時選擇），而不是經常建立一些其他人類經驗領域的發展，掌握這一領域的工具。
- 組織內部的職業生涯。 主要與在組織內晉升職業階梯的人有關，這可以沿著這樣的方向發展：
- 垂直職業線（職位晉升）;
- 橫向職業生涯（在一個等級的不同細分工作中晉升）;
- 向心力的職業生涯（晉升為控制中心，加入管理和決策過程）。
招聘經理總是考慮到職業生涯的階段。 “新來的”員工是哪一位，因為這決定了專業活動的目標以及對動態和工作動機的渴望。 接下來，您將注意力放在規劃職業生涯的階段，這將有助於您規範您的活動。
職業規劃技巧
- 自組織 。 這種規劃和管理職業的方法是有必要了解自己的自我，確定你的目標和需求，你的優點和缺點。 沒有運動的方向，就不可能實現任何目標。
- 根據興趣和技能選擇方向 。 你可以在自己喜歡的消遣方面達到任何高度。 自己的潛力和興趣之間的相關性是帶來高效率係數。
- 自我介紹 。 有時候，正確的演示文稿對於您的作品的成功展示綽綽有餘，
相反，平庸的自我介紹可以“毀掉”一位出色員工的職業生涯。 - 非正式磋商 。 這是為希望領導一家公司的人進行的，在這個過程中，對員工的職業發展問題給予了答案。
- 正式諮詢 。 大多數公司將職業前景轉移到各種發展中心，其實質是解決衝突和分析問題，建立 溝通 等。
因此，您很難確定您當前的情況的某些方面，並想想在您的開發的這個階段值得做的事情。 成功掌握新知識，獲得技能並在通向成功與繁榮的道路上邁出新的一步！