今天，小企業越來越受到關注，包括家庭企業。 這並不令人意外，因為一個小公司和一個你信任的人打開要容易得多。 傳統上，家庭成員享有我們的信任。
家族企業的類型
可以挑選出許多類型的家族企業，這一切都取決於如何進行分類。 最常見的是按家庭規模劃分家庭企業的企業。 因此，我們可以區分三種類型的組織。
- 小公司（通常不超過10人），其中最近的親屬工作。 在這樣的公司中沒有明確的等級制度，所有的員工都是可以互換的，他們經常合併幾個職位。
- 成長中的家族企業中，有著明顯的從屬結構，業務關係取代了家族企業。
- 這些都是大公司，其優勢是從父親繼承到兒子。 在這裡，公司的所有者不是家庭的首腦，而是整個家族的家族。 這些通常是股份公司，因此對公司的控制是由控股股東進行的。
家族企業的特點
無論您選擇家族企業，組織和進一步管理的想法都會涉及許多不同的困難。 但是如果遵循以下規則，其中一些可以避免。
- 定義業務關係的範圍。 在家族企業中，這不是件容易的事，但仍然試圖避免在晚餐時討論工作問題。
- 同意解決問題的方法。 例如，早上討論即將到來的事務，或者晚上交流關於積累的問題。 主要的是該程序應該進行微調。
- 明確寫下職責。 全球性問題可以並且應該一起解決，但不值得向理事會提供瑣事。
- 正如他們所說，沒有任何個人就是生意。 是的，公司繁榮所需要的大部分內容與家庭價值觀息息相關。 但只有兩種方式：選擇一個家庭，忘記生意或放棄一些家庭生活的準則來取悅生意。
- 家族企業有其優勢。 進入市場總是很困難，起初不值得談論利潤。 員工需要支付薪水，而在家庭企業中，您可以節省這一時間。 另外，從家庭成員獲得貸款比在銀行更容易。
- 試著公平評估每個家庭成員對公司的貢獻。 在這個時刻避免個人附件 - 應該沒有收藏夾。
- 當然，家庭是信任的，但是當你創建沒有文件的公司時，你不能這樣做。 因此，寫下所有的細微差別 - 所有權份額，利潤分配方式，職責等。
- 不要試圖把所有的親人都附在自己身上。 你的公司應該工作並接受一個沒有知識和技能的人，只有在血緣關係很傻的基礎上。
- 為家族企業的發展制定一個一致的計劃，這是一個優先事項，對公司來說重要的價值，將財產轉移給下一代以及當家庭成員被解僱時的方式。
家族企業的變種從零開始
只是想說，家族企業沒有好的和壞的（有利可圖的和無利可圖的）想法，沒有必要嘗試發明一些根本性的新東西。 一切都將取決於你如何能夠找到並佔領市場地位。 這受到居住地的條件，競爭對手的存在（他們的長處和短處）以及組織能力等等的影響。
當選擇一個活動領域時，必須建立在家庭成員的知識和技能上。 例如，如果您有程序員，設計師和記者，嘗試創建網絡遊戲是有道理的。 但要打開
以下是家族企業最常見的選擇：
- 在線商店或網站;
- 諮詢公司;
- 網絡遊戲;
- 翻譯和導師服務;
- 節日組織;
- 貿易;
- 咖啡館或酒店（適用於度假區的居民）;
- “丈夫一個小時。”