一個成年工人對休息時間的概念非常熟悉，換句話說，這仍然可以稱為空閒時間。 休息直接取決於工作時間和人的工作時間表，這兩個概念將是我們文章的關鍵。
休息時間的類型
休息時間模式取決於工作時間表的幾個因素，這是由企業的當地行為確定的。
在工作日休息。 這種休息時間不應超過兩小時，但不應少於30分鐘。 這是員工的休息時間，他有權獨立處理。 也許甚至離開工作場所。 如果機器人的特殊性沒有提供分散生產的機會，那麼工人必須提供在工作場所吃東西的機會。
- 每天休息。 工作日結束後和下一個工作日開始之前的時間段。 一般來說，休息一天需要16個小時，但在某些行業可以減少到12個小時。
- 週末。 他們的人數取決於企業的工作週類型。 最常見的工作時間表是周六的五天週末和周日的六天週末。 潛規則是禁止在周末工作，雖然這裡有例外。
- 假期。 勞動立法規定的免費工作日期包括公共假期和難忘日期。 如果節假日休息，則延期，下一個工作日，也被視為休息日。
- 假期。 度假時間假期 - 是一定數量的日曆天不工作。 應每年提供一次，以恢復體力活動，同時保持工作場所。 根據法律規定，最短休假期限為28天。 假期的主要優點是這種假期是有償的。
休息時間的類型不是勞動保護確立的休息時間。
工作時間是一個組織的員工能夠定性履行對企業的利益的義務。 在工作過程中，機器人模式是休息時間簽訂勞動合同的一個非常重要的條件，必須由僱員和他的雇主商定。 該制度的某些內容是根據勞工立法或其他立法行為製定的，其中包括：集體協議，協議。
按照工作時間，如果工人沒有履行其勞動責任，也可以進入期限：
加熱在寒冷季節在不加熱的房間或街道上工作的員工所需的時間。 為此，雇主有義務為這些員工提供一個特殊的配備室。 為工作婦女餵養18個月以下的孩子的計劃打破了。
在某些情況下，提供使用單獨的工作時間。 在這種情況下，管理層必須在當地勞動法的幫助下向下屬申報，並在就業合同中註明這一點。 不應忘記，在任何工作時間表下，雇主必須遵守勞動法規定的有關工作日或工作日期限的規範。 這些規範的增加是不可接受的，並受到法律的懲罰。