為了初步篩選候選人，通常會進行初步的電話訪問。 如何進行？
如何通過電話進行面試？
- 如何提出候選人通過電話採訪？ 這取決於候選人是否自己發送了他的簡歷，或者你是否在互聯網上找到了它。 在第一種情況下，你需要澄清它是否仍然對空缺感興趣，而在第二種情況下，你應該告訴你目前的空缺，並且了解這篇文章的有趣之處。 如果答案是肯定的，請說明申請人現在是否有機會談話。
- 如果有，則繼續面試，如果不可行，則指定便於溝通的時間。
- 接下來，您需要找出簡歷是否與候選人的實際經歷，工資偏好等相關。 這樣的電話面試不會提供詳細的溝通，它的時間將親自到達，所以盡量不要讓候選人過重。
電話面試的問題
如何在電話上進行面試，向申請人要求什麼？ 現在你不需要發明任何棘手的問題（你仍然不會看到一個人的反應），在簡歷上提問就足夠了（“我想澄清幾點”）。 如果競爭對手對關鍵點感到困惑，那麼他很可能在簡歷中加入了自己的點綴。
如果工作經驗適合您的空缺標準，溝通方式適合，並且工資沒有分歧，您可以邀請申請人進行個人溝通。 但在此之前，您必須始終詢問應聘者是否有任何問題，並在可能的情況下回答他們。 如果在申請人空缺的這種利息減少之後，那麼邀請他進行個人交流的感覺很可能不會。