在本屆會議期間，教育假是一名在職學生的額外帶薪假期。 換句話說，這是一個正常準備和交接會話的機會，並且稍微休息一下。 根據勞動立法規定的某些規定，提供教育假。 學生必須寫一份學習假申請，並附上高等教育機構的證書，該證書規定了課程的確切時間，並確認將此學生召集到本次會議的事實。 讓我們更詳細地考慮提供額外學習假的所有理由。
誰有權留學？
任何在高等教育機構學習的員工都有權學習假。 如果員工決定接受第二種高等教育，那麼學習假與第一次相同。 這同樣適用於研究生的教育假期。 此外，這項研究還留給學生和裁判官。
正式確定會議教育假的權利僅限於其主要工作地點的員工。 兼職學生的學習離開與往常不同。 兼職人員的教育假是在一般基礎上提供的，但沒有支付。 此外，只有那些成功學習並且在記錄簿中沒有不滿意成績的學生才有權在課程期間不工作。
留學時間
法律規定了與教育有關的休假期限。 額外的帶薪休假可以在安裝課程期間給予第一和第二課程的學生（對），實驗室和控制工程的表現，學分和考試的取得。 這種休假的時間長短取決於員工受訓的教育機構的認證水平。 對於大學認證的1年級和2年級的學習晚上，教育假期為10個日曆日，第2,3和20天為教育假。 對於函授課程而言，無論認證水平如何，在30個日曆日內授予學習假。
對於第三和第四門課程的學生，根據認證等級和培訓形式，在20,30和40個日曆日內授予安裝和考試期間的許可。 無論認證水平和學生的教育形式如何，通過州考試，學習假均可享受30天。 準備並通過研究生課程的文憑工作，有1級和2級認證，晚間或函授課程的大學學生可獲得2個月的假期; 擁有3級和4級認證的大學學生 - 4個月。 對於研究生教育機構的學生，提供學習假的理由與獲得相應認證水平的大學三年級學生的理由相同。
授予學習假的規則
如果雇主不讓你去學習假期，那麼你沒有收集所有必要的文件。 在任何情況下他都無法拒絕你。 假期被授予
通過計算每天的平均工資並將此金額乘以假期天數來支付教育假費用。 假期至少在授予假期前三天給予員工。