工資增長是你職業發展的一個指標。 大多數僱傭員工對他們的薪水不滿意。 他們在一份工作上工作了多年，他們的薪水幾乎沒有變化。 如果這是關於你的，那麼你不必等待當局猜測你的不滿。 在這篇文章中，你將會知道你為什麼不提高薪水以及如何正確提高薪水。
事實證明，管理層也有理由不提高你的薪水。 也許你陷入了雇主的伎倆之中，他們只是在尋找廉價勞動力。
你為什麼不提高薪水？
- 你不知道你的價值。 他們在採訪中告訴你，你不值得更多。 這個想法得到了你的老闆的支持，你也已經相信沒有更好的工作和薪水了。
- 你還是一名學生的時候找到了這份工作，並留在這裡。 現在你已經有了經驗和教育，而雇主仍然是一個“跑腿”的人，對此他沒有必要提高薪水。
- 你不提工資增長的話題。 碰巧老闆忙得不能跟隨下屬的工資。 要么你的沉默被他們所理解，一切都適合你。 所以有時候值得暗示你應該得到更多的錢。 在完成一項工作之後，這將會非常順利。
- 通常你會因為各種原因問你的老闆，這可能是非常嚴重的原因，但是，當你要求提高薪水時，這個論點並不贊成你。
- 事實上，雇主一直在接受和訓練年輕人的收益更多，而不是讓一位需要支付更高薪酬的專家。
- 並非所有分配給工資的資金都到達員工。 路上的部分資金可以由銀行撤回，不誠實的會計師或其他欺詐行為。
- 你說你會放棄。 該公司無力提高薪水給決定離職的人。 因此，您即將離開的信息應該隱藏起來。
- 你太浪費或太經濟。 在第一種情況下，管理層會在第二種情況下決定你不需要大筆資金 - 這樣你就可以獲得足夠的資金。
如何讓老闆提高薪水？
- 與領導層討論增加。 激發一個請求來提高你的專業水平或增加工作量。
- 提高工作質量和數量，讓當局知道。 加班加點，確定加工事實。
- 向老闆展示與組織活動有關的視野和知識的廣度。 清楚表明你不怕責任，並準備好解決額外的任務。
- 學習，了解你所在領域的創新，掌握新技術。 展示新的知識和你的學習意願。
- 不要害怕新事物的錯誤。 諮詢有經驗的員工
- 當您準備談論提高工資時，請準備一份報告：您帶來的利潤和組織的用處。
- 如何讓老闆提高薪水也有一個激進的方法 - 暗示你要去另一家公司。 但是，首先找一份你真正可以去的工作，去面試不會有什麼不好，所以你會更加確信你不會被忽視，除此之外，不能保證你在談話後不會被解僱。
在獲得首席助理的同意後，確保向您發出命令，以增加薪水和附加在其登記的僱傭合同上的協議，您已經支付了多少錢，或者您的增加額只會以文字形式保留。