也許，人類管理的心理學是這門科學中最受歡迎的部分之一。 直接，直接，影響的能力 - 所有這些在現代世界中都非常重要，幾乎所有事情都建立在分層系統上。 然而，不僅高層管理者對管理心理學的方法感興趣：任何人遲早都會對其他人的影響力感興趣，因為組織的技能和技能在很多情況下都是有用的。
管理心理學問題
眾所周知，管理心理學的目標是影響人的能力，使他們的行為帶來最大的收益。 換句話說，這是操縱人的能力。
不要被這個詞嚇倒：這是一個簡單而有用的技巧，可以在很多情況下幫助你。 許多人認為這是錯的，但你不能說服一個人違背自己的意願行事，你只能與他進行更有建設性的溝通。
在這種情況下，問題是根據情況正確應用幾個簡單的步驟，同時遵守道德標準。 儘管如此，對他人的影響是一項重大責任，這不應該被遺忘。
人類管理心理學：行動的順序
現代管理心理學涉及幾個連續的步驟，將引導你到珍惜的目標。
- 信息準備。 有必要收集關於您想影響的人的最多信息。
- 搜索目標和誘餌。 要控制一個人，你需要有一個“目標” - 這個人的弱點，你可以控制他們。 誘餌 - 這將吸引選定的人注意你的人。
- 景點。 如果你自己可以使用，管理一個人會更容易。 如果你有吸引力，操縱你的過程將會很簡單。
- 採取行動的動機。 它實際上是你需要的表達，並且以這樣的形式表示一個人有這樣的願望。
事實上，團隊管理的心理是建立在相同的基本原則基礎上的，只有更廣泛地考慮團隊管理的心理，就是以整個集體的共同利益為基礎。
人事管理的心理是勝利的立場
為了真正在別人身上工作，有必要記住操縱者的一個更重要的“武器” - 簡單的人類需求。 以下是主要的：
- 生理計劃的需求 - 食物，水，性，睡眠等
- 一個人需要尊重和欣賞他人。
- 需要一種安全感，以及對未來的信心。
- 需要自我實現 - 這不僅適用於有創造力的人：每個人都想展現自己的最佳品質，技能和能力。
- 需要成為某人必要的，重要的，屬於某人。
任何這些需求都是相當強大的操縱者。 如果你保證一個人滿足他的需求，管理它會容易得多。
這就解釋了這樣的事實，即如果廣告承諾為任何購買提供禮物，那麼人們就會願意進入廣告的交易點，因為每個人都喜歡免費獲得一些東西，而不會做任何努力來做到這一點。 任何需求都可以變成一種操縱手段，主要的是只有在真正有必要的時候才能做到。