在生活中，失業有不同的情況。 有些人可以禮貌地要求寫一個聲明，其他人找到一個更好的地方，有些人在心中拋出無聊的工作。 但還有另一種選擇 - 因不信任而被解僱。 由於這個原因，我們將在今天的材料中告訴你，誰以及你如何解僱。
因不信任而被解僱
雇主必須以一種有趣的方式解僱他的僱員，這是一個重要原因。 由於個人不喜歡，制定和塑造事業並非易事。 另一方面，一個疏忽大意的員工因為他的冷漠和無所作為而迫使他根據這篇文章被解僱。 當然，被解僱的人不喜歡它。
“在懷疑的情況下”的措詞是什麼情況？ 法律和其他立法文件解釋問題不是很簡單。 圍繞不信任發生的所有情況都可以通過雙方來判斷。 在那裡解除懷疑和真相。 但是這篇文章只適用於與金錢，商品和貴重物品相關的員工和專業人員。 在任何其他它不適合。
職位描述和僱傭合同必須規定僱員的責任和義務。 也就是說，有一份文件可以讓你（而不僅僅是）熟悉他們的職責。 還必須有一份文件記錄：盜竊，丟失貴重物品或其他行為的事實。 換句話說，這是一種挑起不信任和解僱的行為。
假設你是一名管理員。 但這些文件並不表明你有錢工作的責任 - 你不能因缺貨而出錢。 但如果錢沒有通過你，並且指示說你有責任，你可以被追究責任（被解僱）。
對集體和領導層的不信任的風險是什麼？
難以置信的刺激是你職業生涯中的一個污點。 工作簿中的相應條目，您商業交流圈中的謠言 - 這至少是不愉快的。 為此可能會發生新的同事會知道你為什麼離開以前的工作。
假設你是一名優秀的專家，但是對你的聲譽有如此的污點，你將不會得到一份好工作。 保持體面的人。 誠實有效地工作。