工作經歷中包含了什麼?

在退休時,每個人都應該知道如何計算服務的時間長度和包含的內容。 女性和男性的服務期限是所有工作活動的持續時間。 工作經驗是退休,休假,福利等的基礎。 服務時間長度的證據是一份工作記錄簿,其中包含了工作的所有數據。 要知道如何正確計算服務的長度,有必要區分它的類型:一般,連續,特殊。

  1. 普遍的資歷。 讓我們考慮服務的總長度以及服務的長度和包含的內容。 無論工作經歷中斷,服務總時長都是所有工作的總時間長度。 考慮到服務的總長度,可以分配老年退休金或殘疾養老金,併計算養老金數額。 這包括公務員或企業,組織或機構,集體農場和農業以及創造性工會的工作。 應該注意的是,研究也是服務時間的一部分,工作手冊中的相應條目可以在大學畢業後獲得文憑。
  2. 持續的工作經驗。 這種工作經歷在任命養老金方面沒有法律意義,它只是整個工作期間的一定時期。 然而,持續的服務時間可以在獲得額外的福利和退休金或工資津貼方面發揮重要作用。 這種福利是雇主方面的一種鼓勵,目的是在永久工作場所長期從事員工工作。 這些可以獲得療養院優惠券,額外假期,獎金和獎金,額外支付,增加的福利等。
  3. 特殊服務時間。 這種資歷只包括某些行業和職位,活動和職業。 它可以是特殊的工作條件,在北方的服務,在機構和特殊服務的服務,不同程度的殘疾,有害的工作條件。

我怎樣才能找到我的工作經驗?

考慮如何正確計算服務的長度以及服務的長度。 養老金的最低服務年限為女性20歲,男性25歲。 如果服務時間較短,則養老金將顯著減少。 此外,養老金權利還取決於保險期的長短,在此期間支付養老基金的保險費。 這些捐款通常自動從工資中自動收取,並有適當的工作登記。 任何人都受到強制性的養老保險。

另外一個項目是考慮產假和工作經驗。 孕婦或擁有三歲以下小孩的孕婦不得開槍,除非企業或組織完全清盤。 她給予產假的時間是由法律規定的時間,同時也允許休假 托兒服務長達三年,無薪休假。 此外,立法規定,請照顧6歲以下兒童(在某些情況下),這也將被記入服務年限。 所有這些假期都包含在總體工作經歷中,包括連續的,以及專業的工作經驗。

除以上所有內容外,服務時間還包括: