幹部決定一切。 儘管這個詞語已經高齡，但它並沒有失去它與今天的相關性。 公司每天都需要新員工，員工正在尋找新雇主。 但也有第三方的獎牌代理機構。 他們是組織公司會議和未來員工的會議。 如果我們認為在不久的將來勞動力的需求和供給不會完全結束，那麼招聘機構這樣的企業不可能很快失去其相關性。 但是，從哪裡開始這項業務，以便它變得有利可圖？ 讓我們試著去理解。
招聘機構如何工作？
今天，所有招聘機構和招聘公司通常都被稱為招聘。 有一次，“招募”這個詞是一個自願離開為軍隊服務的人，而招聘者 - 就是選擇這些人的人。 這是招聘機構工作原理的簡化版本。 在現代版本中，招聘的主要任務是搜尋和選擇合格的人員，以及形成充足的勞動力市場。 今天，招聘機構是雇主和申請人之間的中介。 而且，這是雙方的最佳選擇，因為 公司獲得所需的專家，申請人獲得承諾的職位和薪資。 今天，這些公司在勞動力市場中佔有越來越大的份額，並且具有出色的增長趨勢。 然而，為了開辦自己的企業，重要的是要詳細了解招聘機構在做什麼，並選擇員工選擇技術，價格政策等。 人事代理機構的類型取決於這些特點。 考慮主要的一些：
- 經典機構高管搜索。 這些機構的基礎是西方機構的各種代表。 最常見的詞組（高管搜索是“搜索經理”）也被稱為選擇經理幹部的方法。 這種方法也被稱為目標搜索。
- 人事部門選拔招聘。 這些公司專門挑選中高級管理人員。 他們擁有自己的數據庫，在媒體和互聯網上放置廣告，並親自面試候選人。 他們需要1到4週的時間才能拿到訂單，選擇3-5個合適的人選，服務成本約為未來員工的2個工資。
- 人事部門選拔招聘和高級搜索。 主要方法是直接搜索和經典招聘的公司。 這些公司通常在市場上存在很長時間，由西方同事進行培訓，擁有廣泛的候選人和雇主基礎。 他們的服務費用佔所選專家年收入的20-30％。
- 篩選招聘機構。 他們從性別，年齡，服務年限，教育程度等方面選擇中低層的人員。 他們的候選人基地是通過互聯網上的廣告和總結形成的。 這些機構不會採訪候選人。 大多數簡歷發送給雇主。 他們的客戶大多是小公司，他們無力支付高質量招聘公司的服務費用。 篩選機構現在佔據了大部分現有公司，而且沒有競爭力。
如何建立招聘機構？
選擇未來公司的方向，值得考慮招聘機構的結構。 這取決於人員數量，頭部政策等。 一般來說，代理機構由客戶部門（搜索雇主），生產（搜索和選擇候選人）以及市場和廣告部門，會計師，系統管理員等組成。 在與員工解決問題後，我們將了解如何分階段組織招聘代理機構：
- 有必要製定一項發展戰略。 最好從公民的有償就業開始，幫助做簡歷和進行諮詢。 在尋找工作的困難上玩和賭。 由此，失業人員不會減少，你也不會失去任何東西。
- 初始階段的其他收入選項被用作發展的一部分。
- 註冊PI或LLC的稅收制度“收入減支出”。
- 想想一個容量和令人難忘的名字，這將匹配你和你的工作風格。
- 照顧未來的辦公室。 租一個15-25平方米的房間。 家具應該舒適，功能齊全。 那麼，如果它會是兩種顏色，也許是公司。 在未來，這將有助於發展公司的個人風格。 還要照顧辦公設備。
- 宣傳您的公司和您的網站。 這是貴公司發展的關鍵。
從哪裡，如何以及多少廣告你會給自己，你的開始將取決於。 你的主要目標是變得熟悉和記住，並且為此所有手段和尺度都很好。 - 在決定如何開設招聘代理機構並獲得第一階段諮詢人員的基礎之後，可以開始與新候選人合作並向公司提供服務。
招聘機構的回收期約為六個月。 這一指標取決於城市，人口密度以及勞動力市場對此類服務的需求。 無論如何，這對開辦自己的企業來說是一個非常好的和有利可圖的選擇。