一個人在工作上花費多少資源？ 是否有可能調節時間，使勞動不僅帶來好處，而且帶來歡樂？ 人們總是想到這些問題。 週末和假期，假期和其他工作上的轉移往往導致一個人不知道如何進入工作制度。 正是出於這個目的，已經創造出了一個人必須工作的各個時間段。 我們會考慮他們的特點。
工作時間模式的類型
每個人都是寶貴的勞動力。 但勞動不是永恆的，也不是自由的。 這在古代是眾所周知的，即使奴隸週末也是如此。 現代人的生活容易得多。 他有權不僅選擇活動類型，而且還選擇最適合他的工作時間和休息方式。 今天這個概念包含以下細微差別：
- 工作週的持續時間：可能為五天，六天，不完整，並提供浮動休息日;
- 工作日的持續時間，包括不完整;
- 工作日的開始和結束的時間;
- 在工作日期間休息的時間;
- 工作日和休息的順序;
- 一天中的輪班次數。
工作時間制度的特點是每個組織，公司或公司都有權根據其活動的具體情況獨立建立。 值得記住的是，在就業合同中應該寫明開放時間，休息日，輪班次數和其他項目。 如果員工在工作時間制度上有所改變，這種細微差別不僅需要談判，還應該簽訂僱傭合同。
以下是雇主提供的最常見選項的一些例子：
1. 靈活的工作時間。 其特徵表現在員工獨立決定的工作的持續時間，開始或結束時間，但是通過與雇主達成一致意見，並通過簽訂勞動合同來獲得管理層同意的靈活時間表信息。
2. 兼職工作。 它也是由管理層和員工之間的協議建立起來的。 這種工作時間表有幾種類型：
- 減少每個工作日的小時數（例如，而不是8小時只有6個小時）;
- 縮短的一周（一個不完整的工作週的製度是，工作日仍然是8個小時，但一周內的日數比應該少）;
- 混合版本，當工作時間和日期縮短時。
這類工作的付款將根據工作時間或完成的工作量完成。 對於兼職工作的介紹，通常只有幾類公民可以申請：
- 孕婦;
- 育兒假的婦女;
- 未成年14歲以下或未滿18歲未成年子女的父母或監護人;
- 照顧患病親屬的人，如果這得到醫療機構的文件證實。
3. 非標準化工作日的模式。 根據合同，個體工人或整個勞工集體在工作時間以外或在組織內確定的工作日以外的時間內履行職責。 如果工作細節意味著所有工作日都不規範，類似的細微差別在僱員和雇主之間分開協商，或者在僱傭合同中詳細說明。
4. 多變的工作時間。 通常發生在生產過程比正常工作日需要更多時間的公司和組織中。 這個類別包括工廠和各種工廠。 在這種情況下，每個班次在設定時間內工作，這是生產效率和設備合理使用所需的時間。 根據每天生產的規模和特殊性，可能會有兩到四次輪班。 換班方法的工作就屬於同一類別。
5. 工作時間總和的模式。 如果組織沒有明確規定的工作日或一周，就會引入這類工作。 例如，如果與僱員簽訂合同並且有計劃執行某種類型的工作。 付款是根據某個會計期間（月，季度）計算的
6. 非標準的工作時間模式。 該類別包括超過每天8小時和每週40小時的工作條件。 例如，彈性工作時間制度，兼職工作，兩名僱員之間的一個工作分配等等。 值得注意的是，這個制度通常是為有子女的婦女制定的。
工作時間制度必須在僱傭合同中登記。 否則，即使處理了幾個小時，也很難證明他們的權利並為他們的法律工作獲得報酬。