管理心理學

人的管理和心理是直接相關的，因為一個有效的管理者不僅要有適當的教育和實踐知識，而且要對人有很好的了解。 只有將所有這些素質結合起來，才能在職業生涯中取得成功。

戰略管理中的人格心理學

這個科學領域有助於研究成功領導者的管理特徵，個人和職業特徵等。掌握了這方面的知識後，一個人可以正確地組織員工的工作，以便成功實施公司的目標。 管理心理學提供的知識使您能夠激勵並妥善組織工人，以便正確執行所分配的任務。

管理倫理和心理學領域的專家能夠確定一個評估管理者的量表。 一般來說，有這樣的標準：

1. 專家必須有能力管理，即管理。 能夠發現問題，計劃和預測進一步的活動非常重要。 一個成功的領導者有能力處理大量的信息，然後將其係統化。
2. 有與民主，心理和社會規範相一致的知識。
3. 專家必須了解公司的運作方向。
4. 經理應具有個人和社會素質，並具有溝通技巧。

在心理學方面，人力資源經理的適合性通過面試進行評估，面試的重點是八個基本素質七點量表。 心理學領域的專家認為： 口頭能力，社交能力，勇氣，毅力，情感耐力，魅力，預測未來事件和能力的能力。 首先對每個質量進行評估，結果總結後，如果結果高於50分，那麼一個人可以取得優秀的經理結果。

在管理心理學方面，給出瞭如何成為有效管理者的建議。 不斷發展，提高自己的溝通和言語能力非常重要。 專家必須事先考慮每一步和決定，以免依賴情況的發展。 經理必須不斷了解公司運營領域的創新和新聞。