職業生涯的概念相對來說是最近出現的，並且表示一個人有意識的勞動活動或者換句話說官方成長的結果。
企業事業的概念和類型
商業事業是一個人更專業的成長，其中包括提高社會地位，積累勞動經驗，增加特定領域的專業知識。
關於職業成長的地方，有這樣一種商業生涯的類型和類型：
1. 組織內職業，涉及專業成長，培訓和發展的各個階段的通過，直到在同一公司或組織中退休。
2.組織間職業，包括各個企業和公司在所有勞動階段進行專業活動。
組織間職業可包括2個亞種：
- 專業職業 ，可以讓你在不同的企業參與相同類型的活動。
- 這是一項非專業性的職業 ，不僅可以改變工作地點，而且可以直接改變整個工作路徑的活動類型，從培訓到退休。
3. 向心力的職業，不適用於廣泛的工人，對其他人不可見。 這個機會提供給與組織外管理人員密切接觸的員工。 這樣的職業先決條件是朝著核心領導職位邁進。 由於這樣的職業，員工可以參加正式和非正式的會議和會議，這些會議是他的員工無法訪問的，屬於社會最高社會階層，同時佔據著突出的位置。
關於職位的層次結構，人們可以考慮如下類型的商業職業：
- 水平;
- 垂直。
職業的類型和階段
職業生涯和商業生涯都意味著晉升職業階梯並提高自己的工作技能。 它在很多方面取決於專業的選擇以及一個人走向成為自己的道路上的第一步，作為某個領域的專業人士。 這裡的重要性也是對員工積極素質和缺點的公正評估。 畢竟，只有在這種情況下，您才能正確地構建未來的專業目標。 工作路徑可以以不同的方式發展。 它可以是穩定的或動態的，取決於一個人花在一份工作上的時間。
這方面的專家區分了兩種類型的職業，他們的定義與職業類型非常相似：
- 專業;
- 組織內部。
無論職業活動的類型和職業發展的可能性如何，每個人的一生都經歷了職業生涯的某些階段，可以有條件地描述如下：
- 青年 - 從15歲到25歲。 是時候選擇一個專業，並嘗試在組織中工作。
- 形成 - 從25年到30年。 傳統上認為這個階段持續5年，為此僱員掌握所選擇的職業。
- 促銷 - 從30年到45年。 在職業階梯上晉升的最佳時機。
- 穩定的工作 - 從45年到60年。 時間鞏固達到的專業高度。
- 退休金 - 從60歲到65歲。 完成就業，退休。