當一個女人決定成為一個母親時，她開始為她這個美麗的人生做好準備。 一個健康的生活方式，適當的營養，孕婦體操肯定非常重要。 但除了照顧健康之外，任何現代女性都應該熟悉孕婦的權利和這些權利所保護的立法。
現行的“勞動法”包含了一整節，規定了孕婦的工作條件和工作條件。 以下是女性在這種情況下可以使用的法律中的一些重要觀點：
- 失業孕婦無權拒絕工作;
- 如果你期待孩子，那麼你有權拒絕加班和夜間工作;
- 孕婦有權在周末和節假日不工作;
- 根據醫生的結論，一名孕婦可以改用輕鬆的工作方式，對她和她未來的孩子不利的影響將被排除在外。 如果企業沒有為工作場所提供適當的工作方式，那麼孕婦就會被解除勞動。 在這種情況下，雇主有義務支付所有錯過的日子。
每個女人都對哪週開始休產假和如何計算產假問題感興趣。 根據立法規定，產假在懷孕三十週發出。 如果一名婦女在等待兩個或兩個以上的孩子，那麼她的產假在第二十八週進行。 這項法律也適用於俄羅斯聯邦的婦女和烏克蘭公民。 對於受切爾諾貝利災難後果影響的人的證明的女性 - 產假從懷孕第26週開始。
休假期間為126個日曆日 - 分娩前為70日，分娩後為56日（在俄羅斯聯邦，分娩後休假期為70個日曆日）。 如果母親生育兩個或兩個以上的孩子，出生後的天數延長到70（在俄羅斯，110天）。 必要的產假文件是產假表和產假申請表。
產假支付按平均工資金額計算。 在這種情況下，女性的總體工作經歷沒有被考慮在內，並且總是等於100％。 例如，如果一名孕婦的工資是200立方米，產假支付的計算如下：200 * 4 = 800。 數額是近似值，因為它沒有考慮月份和假期的天數。 對於失業者，產假福利是根據失業救濟金，獎學金或任何其他收入計算的。 獲得孕產婦津貼的失業孕婦只能在勞動和社會保護機構的居住地。 在大多數情況下，失業救濟金額只是最低生活費的25％。
除了產婦福利外，每個現代女性都可以享受到法律規定的以下福利：
- 幫助孩子的誕生。 在第一個孩子出生時，在第二個孩子出生的整個一年中都支付了援助 - 兩年，在第三個孩子出生時支付。 每個後來的孩子的金額大約增加了一倍。 與烏克蘭法律相比，俄羅斯聯邦的法律除出生援助外，還規定了“母親（家庭）資本”。 父母可以在孩子出生三年後使用這個資本;
- 允許照顧3歲以下的兒童。 產假結束後，年輕的母親有機會請假照顧孩子
在達到三歲之前。 在此期間，她會得到一筆福利，其金額取決於家庭的平均月收入。 支付津貼直至婦女離開產假。
如果孩子生病並需要重症監護，女性可以在產假後的6歲以前休育兒假。 在這種情況下，該州不提供優惠。 為了休假，醫療適應症是必要的。
許多年輕的母親去休產假。 這些女性享有與孕婦同樣的好處。 在大多數情況下，由於少量福利，年輕母親被迫工作。 但應該記住的是，即使在最擁擠的情況下，也不可能將孩子的照顧推到背景。