通常，人們在衝突情況下表現得不夠充分，男性對此特別敏感。 而且，通常這是由於一個人沒有為這樣的驚喜做好準備，因此無法做出充分的反應。
如何在衝突情況下正確行事？
據心理學家稱，商業和個人關係中的衝突是不可避免的，但是，仍然有機會管理它們。 為此，有必要能夠區分 衝突中 的行為形式，以及相應的結果方式。 您還需要掌握衝突情況下的基本行為規則。
衝突情況下的行為規則：
- 毫無偏見地對待衝突的始作俑者。 作為一項規則，擁有索賠或捍衛個人利益的人是衝突的發起者。 因此，為了不增加燃料的火焰，對待發起人仁慈和理解。 不要立即攻擊他並回應他的粗魯和粗魯。
- 沒有必要擴大爭議的主題。 首先，有必要確定爭議的起因。 究竟是什麼不適合他，什麼原因。 而且發起人不喜歡另一個人的行為。 發起人和衝突的另一方都應遵守這一規則。 應該指出的是，在這種情況下，衝突中的人的行為可能與該人的心理屬性有關，而這本質上是無爭議的。 但是，隨著時間的推移積累的負面影響遲早會出現，有時難以製止。 在這種情況下，可以發現幾個不滿情緒，並且很難應對沖突。
- 積極自由地做出衝突的決定。 首先，通過這種方式，你會讓發起人在思想上明白所有的優點和缺點。 其次，他們會意識到衝突的後果，這可以改變正確方向的行為。