一個人每天都有機會生活，努力實現自己的願望，目標，首先與其他人互動。 在人際交往中，往往存在誤解，衝突，這可能伴隨著不適，緊張，異化，因此社會衝突的類型很多。 人際關係無非是一個不斷衝突或利益和解的領域。 有時他們在一段有時具有深紅色的人際關係中進行漫長的戰爭，這意味著他們的決議的衝突，原因和類型會彼此不同。
考慮根據相互抵消的主題分類的主要衝突類型：
- 個人衝突是在她意識層面發生在特定人身上的衝突。 這種衝突是指純粹的心理，而是由外部因素引起的，可能成為群體衝突，群體緊張關係出現的催化劑。
- 人際關係 - 衝突類型的分類還包括衝突，即一個特定群體或多個群體的兩個或更多成員之間的分歧。
- Intergroup - 人與人之間的矛盾，組成一個團體的個人，另一個團體。 這種衝突是最常見的，因為正在為其他人工作的人傾向於找到支持者，以形成一群志同道合的人。
- 歸屬衝突。 心理學中的衝突類型占有重要的地位，而這個物種是其中的一個主要。 由於每個人的雙重歸屬而產生抵抗。 也就是說，當個人在另一個團體內創建一個團體時，或者當一個人同時由兩個追求單一目標的競爭團體組成時。
- 與外部環境衝突。 當組成個人的組織經歷外部壓力時（從經濟，文化，行政法規，規範），它就產生了。 他們經常在那些支持這些處方和規範的機構中發生衝突。
衝突的類型和類型還包括混合類型的衝突。 對此，可以承擔單獨的人和一群人之間的衝突。 當酒店的個性與整個集團的整體地位不同時，這種分歧就產生了。
讓我們來更詳細地研究什麼類型的人際衝突是：
- 由定位（意識形態或公共，專業或家庭）。
- 關於動機（真實的或虛幻的，積極的，負面的）。
- 在後果（積極或消極）。
- 根據衝突各方的意見（角色內或角色間）。
- 關於情緒影響力，影響力的衝突（強弱）。
- 影響範圍（廣泛或本地）。
- 按持續時間（短暫，重複，一次性，卡住）。
- 根據表現形式（外部，內部，有組織或無組織）。
- 由來源（主觀或客觀）。
原因，如人際衝突的類型，分為幾個理由：
- 與人際關係的特點相關聯。
- 與人際交往的內容相關聯。
- 與衝突各方的個人特徵相關聯。
由於物種彼此不同，解決衝突的方式也不同：
- 照顧。
- 裝置。
- 合作。
- 妥協。
不要忘記，任何衝突情況都有其優缺點，為了防止衝突雙方產生可悲的後果，有必要有時間停止爭議或分歧的根源。