當一個人申請工作時，他被邀請接受采訪。 這是為了防止他從未為這家公司工作過。 如果潛在員工順利通過面試，則技能和經驗對應於空缺，他被招募。 但是，這不是最終的成功。
試用期 - 它是什麼？
僱用的試用期是新員工第一次在公司上任的時間，他的工作是由潛在的永久雇主估計的。 試用期是雙方理解的機會：
- 雇主 - 僱員是否適合這個職位。
- 對員工 - 無論是集體訴訟，義務還是工作條件。
試用期 - 優點和缺點
試用期的工作有其優點和缺點。 招聘和留住有價值的員工是人力資源官員的一項艱鉅任務。 引入試用期是僱用合適員工的一種保證。 贊成雇主：
- 評估沒有重大風險的員工有效性的能力。
- 終止試用期沒有任何後果的權利。
- 在“考試”期結束之前，沒有重大的財務投資（例如津貼）。
有明顯的缺點：
- 員工可在試用期屆滿前離開，留下“新”空缺。
- 如果發生以下情況，則會浪費資金：
- 該員工決定離開;
- 候選人不適合。
對申請人來說，試用期也充滿了優點和缺點。 無疑的優點：
- 有機會“嘗試”一個職位;
- 有機會從內部看到公司;
- 離開時沒有嚴肅的義務。
不是很愉快的方面：
- 降低工資率;
- “飛出去”和失去工作的風險;
- 缺乏全套福利。
為了避免在試用期工作時出現負面情況，您需要從雇主那裡得到以下問題的答案：
- 試用期持續多久？
- 誰會評估何時何地？
- 如果在試用期間提供優惠工資，何時增加？
- 有多少人參加了這個位置的測試，有多少人起飛了？
- 要履行什麼具體職責？
在同意試用期之前，重要的是：
- 了解所有的條件。
- 準備好做更多的印象。
通常情況下，雇主希望新的初學者做更多與職位描述沒有直接關係的工作。 例如，像“跑步咖啡”和“更換打印機中的墨盒”之類的工作時間或小事情。 如果適度，這是正常的。 測試這種情況的能力：
- 積極;
- 在一個團隊中工作;
- 與 截止日期 面對面會面。
試用期
必須明確僱傭合同中的試用期。 根據俄羅斯聯邦的“勞動法”，它可以持續3個月，而不是更長的時間。 在此期間，員工享有依照勞動法的所有權利。 6-12個月的試用期可以任命為管理職位（董事，分支經理）及其副手，以及：
- 總會計師;
- ATS官員;
- 公務員
- 一位執法官員。
不允許延長緩刑期。 如果試用期到期並且員工繼續工作，則認為他成功通過了試用期。 某些類別的申請人不受試用測試：
- 孕婦;
- 有1.5歲以下兒童的母親;
- 18歲以下員工;
- 僱傭合同少於2個月的僱員。
沒有通過試用期 - 該怎麼辦？
試用期的失敗並不是世界末日。 如果事先討論了所有問題，並且雇主方面的“失敗”是誠實的，那麼值得繼續：
- 先冷靜下來;
- 然後放鬆;
- 更新簡歷;
- 開始搜索 - 夢想的工作還沒有到來！
如何退出試用期？
在試用期間解僱可以雙向工作。 該法律規定，僱員有權在試用期內主動終止僱傭合同：
- 通知他三天的決定。
- 撰寫了解僱申請書。
沒有必要通知雇主關於離職的原因 - 將有足夠簡單的書面通知。 但是，有一些觀點：
- 努力工作。 在長期工作的情況下，它會持續兩週。 在測試期間隨意離開時，它會減少到三天。
- 一名有實質責任的人在緩刑期間被解僱時，必須將所有案件轉交給接管人。
他們可以在緩刑期間被解僱嗎？
由於雇主主動提出的緩刑並因不成功的結果而可能被解僱。 但必須遵守某些規則，雇主必須：
- 建立明確的評估員工試用期的標準。
- 以書面形式發布工作任務。
- 至少在終止日期前3天通知。
- 提供原因的解釋。