當我們面臨找到新工作的問題時，這個問題立即出現了，請到招聘代理處或者找工作本身？ 一方面，通過招聘機構尋找工作很方便 - 除了選擇合適的空缺之外，它還將協助編寫簡歷並幫助準備與雇主面談。 但這個問題還有另外一面，通常你可以聽到那些使用招聘機構服務招聘的申請人的負面反饋。 大多數情況下，這些投訴是關於該機構未能履行其義務，簡而言之，是申請人的欺騙。 那麼如何保護自己，避免陷入騙子，人力資源機構如何運作呢？
招聘機構的類型
希望通過招聘機構尋找工作，值得了解他們的品種。 因為這是決定你就業前景的機構類型。
- 人事招聘機構或招聘公司。 這些組織與雇主合作，根據申請選擇僱員。 這些組織的服務由雇主支付，而申請人則免費。 但是只有當他們滿足雇主公司的要求時，他們才會找到你的工作，這對於招聘公司向客戶提供員工而不是聘用申請人很重要。
- 代理人員的僱用。 這些公司旨在滿足求職者的需求，而且那些正在尋找工作的人也為他們的服務付費。 通常付款分為兩部分 - 預付款和最終結算，這是在工作之後發生的。 這裡是騙子的範圍，該機構可以從申請人那裡獲得資金，用於從互聯網提供的電話提供公開職位空缺清單。 也就是說，實際上他們不與組織合作，也不會幫助你找到工作。 但這並不意味著這些機構是完全不擇手段的，有幾家從事就業多年的可靠公司。
- 獵頭機構 （我們不會感興趣）。 他們正在忙於招聘高素質的專家，經常擔任公司應用的高級經理。
在哪個招聘機構申請？
招聘機構的工作方式現在已經很清楚了，但是選擇哪一個呢？ 為了不會錯誤地選擇職業介紹所（您支付的服務），請注意以下幾點。
- 適用於市場上存在多年的可靠招聘代理機構。 不可靠的機構通常不會存在很長時間。 可靠性的另一個指標可以是公司的廣告，它應該穩定至少3-4個月。
- 職位空缺應具體，要求和工作條件的最低限度清單。 注意工資數額，如果你所在地區的工資水平遠低於建議水平，那麼這就是懷疑惡意代理的原因。
- 致電該機構並指定服務條款。 如果你很難指出一個明確的合作計劃，那麼這也是一個疑問。
- 對職業介紹所的初始貢獻大小顯著不同。 選擇小公司。 這不是關於儲蓄。 如果初始費用很小，這意味著該機構對您的工作感興趣，
希望能讓你獲得全價。 但是，由於第一批較大，招聘機構不會有招募你空缺的動機。 - 仔細閱讀合同。 它不應該是提供信息或就業援助，而是提供特定的服務。 例如，合同下的機構應該在合作開始的一個月內為您提供6個合適的空缺。 最好寫出最少數量的提案，並且沒有規定最多空缺數量。 此外，合同不應支付不同的活動領域，如果該機構不能聘用您，合同還應規定退還資金的條件。