在公眾假期工作

除了那些今天被迫上班的人以外,每個人都喜歡假期。 這些工作在周末和節假日進行時是如何支付的,一般雇主是否有權被要求在這個時間工作?

在周末和假期工作

有些類別的公民在任何情況下(即使徵得他們的同意)在節假日和周末都不能被叫去上班。 這些都是孕婦和18歲以下的員工,除了有創意的職業人士。 在其他情況下,法律並未禁止制定假期工作時間表,但有一些限制。

  1. 雇主有義務警告員工在假期工作的必要性。 員工書面同意是必要的。 雇主決定制定一個特殊的節假日工作時間表通過命令發出。
  2. 如果你想為員工做週末或假期,雇主必須考慮公司當選的工會機構的意見。
  3. 對於休假和公眾假期的工作,殘疾人和有幼兒(3歲以下)的婦女只能因健康狀況而被吸引,並警告他們有權在這種日子裡拒絕工作。
  4. 法律規定了用人單位有權吸引員工休假的特殊情況。 例如,如果需要執行意外的工作,企業未來的成功運作將依賴於這些工作。 在這種情況下,僱員的同意是強制性的。
  5. 如果可以替換,員工不需要同意在公眾假期工作。 因為在這種情況下,員工已經在就業和簽訂勞動合同時已經表示同意。
  6. 一些宗教節日是不起作用的,因為它們被包括在州的數量中或在區域一級確定。 其他教會假期的工作是以通常的方式進行的。 在烏克蘭,如果一名員工自稱不是正教,他可以休假一天假(每年不超過3天),隨後進行工作。

在公眾假期工作付款

當然,我們對節假日工資問題最感興趣,是否有額外費用? 儘管如此,畢竟我們花時間工作,剝奪了合法和必要的休息。 俄羅斯和烏克蘭的法律在周末和假日如何支付工資時表示完全同意。

  1. 員工在周末或節假日工作時獲得生產產品數量(計件支付系統)的工資時,雇主必須支付不少於兩倍的費率。
  2. 以工作日和工作時間為基礎獲得工資,在周末或節假日工作的員工應按照不低於每日雙倍或小時工資的速度支付工資。
  3. 如果工作時間在每月工作時間的標準範圍內,那麼在周末或假日領取工資以進入工作崗位的員工應額外獲得不少於每小時或每日費用的支付。 如果超過這個比率,雇主有義務額外支付不少於每日或每小時兩倍的費用。
  4. 應僱員在公共假日或法定假期工作的要求,可以為他提供其他休息日。 與此同時,工作假期(休息日)應該支付一筆款項,並且休息日不付款。

工作日的工作天數(小時)的確切金額由雇主確定,並反映在僱傭合同,組織的集體協議和公司的其他監管行為中。