通常，會計從事計算保險期的長短並依靠臨時殘疾。 但是，這些計算遠不是透明的，對於勞動立法中沒有技能的員工來說是可以理解的，因此在計算中很難發現隨機或故意的錯誤。 讓我們弄清楚保險經歷中包含的內容以及如何計算病假的服務時間。
什麼是包含在保險的長度？
所以，保險經驗是僱員的工作期限，在此期間他的收入被支付給保險基金。 它必須包括這樣的時期：
- 在僱傭合同下工作，在此期間從僱員的工資中扣除保險費;
- 市政，公民或公共服務期間;
- 員工享受強制性社會保險的期間，包括懷孕和生育三年，照顧需要不斷監督的親屬等;
- 個人創業者自願向保險基金捐款的期間。
如何確定病假的服務時間？
為了計算，你需要一本工作手冊和一個計算器。 計算過程非常簡單：需要將保險基金付款的所有期間加起來。 如果其中一些未在工作簿中列出，則可以使用勞動合同。 可能發生的情況是，包含在保險期內的期間將會重合（例如，私人企業家在合同下工作，但也自願繳款），在這種情況下，考慮到僱員要求的其中一個期間。
病假工作經驗
病假卡或更準確地說是無工作能力的工作表是豁免工作職責與殘疾和保存員工工資有關的基礎。 根據服務的時間長短，醫院以不同的方式支付：
- 如果您的工作經驗不足六個月，您可以預期與最低工資相當的付款;
- 至少5年的服務，支付員工平均工資的60％;
- 從5年到8年平均工資的80％報銷;
- 如果工作經驗超過8年，平均工資全額支付。
在某些情況下，醫院的服務期限並不重要：在工作中受到的傷害恢復，懷孕和幼兒保育長達三年，在這些情況下，應支付平均工資。 此外，平均工資全額支付給清理切爾諾貝利災難後果的參與者，偉大愛國戰爭的退伍軍人和父母以防14歲以下兒童患病。
為了確定您必須在生病列表中支付的金額，除了保險期限以外，您需要知道您的平均或平均每日官方工資併計算
非工作日，週末和節假日不能工作，但如果病假期間發生，則按一般情況支付，在這種情況下，假期可以延長或部分延期到另一段時間。
重要的是要記住，如果從解僱的那一刻起，直到殘疾發生的時間不超過一個月，才有可能從以前的工作場所獲得醫院的付款。 支付的大小取決於組織的工作時間，但即使您有最短的保險期限，也會支付。