從事集體勞動的人可以與植物相比較（在這個詞的意義上）！ - 如果氣候伴隨它，它們就會開花，如果在這種情況下不可能存在，它就會枯萎。 一朵花的陽光，水，土壤的比例，這與一個人的團隊中的心理氣候相同。
人們經常不情願地工作，筋疲力盡，失去健康和神經。 為什麼呢？ 因為他們選擇了錯誤的職業，或者選錯了這個職業。
另一方面，幸運的是在工作中真正“開花”。 各地都伴隨著個人成長，溝通，個人和集體的成功 。
無可否認，團隊中良好的心理氛圍在很大程度上取決於當局和管理風格。
上級在小氣候中的作用
如果首領以“首領永遠是正確的”口號為指導，集體就會採取防禦性策略。 對同事面前的員工進行恐嚇，批評，裁員威脅，缺乏激勵措施 - 所有這些都造成了不健康的氛圍。 員工害怕被上司嘲笑，他們失去了對同事的信心（經常和無處不在的“窺探者”），害怕犯錯誤，因此沒有表現出任何主動性。
樂於或不情願地管理團隊中的心理氣氛，接管老闆。 他的作品風格直接影響到小氣候：
- 民主風格 - 團隊感覺自己是公司工作的重要環節，參與決策和管理，因此對公司的繁榮負有責任;
- 獨裁風格 - 如果能夠取得全面成功，團隊本身就可以證明其合理性，但如果不能看到積極的成果，就會對領導層和對方產生嫉妒，不信任，敵對情緒;
- 縱容式 - 僅適用於創意團隊的心理氣氛，在其他情況下導致生產力下降。
閒話和小氣候
在描述團隊中的心理氣氛時，我們不應該忘記聯合工作中一個非常重要的組成部分 - 八卦。 工作人員無法獲得可靠信息時，就會出現陰謀謠言。 在這裡，我們再一次回到當局的責任，當局有責任告知並告知“從上面”發生的事情。
只有聯繫，“高級”和“年輕”之間的健康交流才能剝奪人們建立猜測的必要性。 八卦是什麼導致的？ 有時候，歇斯底里症和大規模裁員。 該團隊意外地“學習”或“猜測”來自上面的某個人想要削減整個團隊。 他們在這裡採取友好的態度提前離開。 然後證明沒有這樣的意圖。 畢竟，只有在管理層和下屬之間缺乏信任和正常溝通的情況下才能產生這種謠言。
聯合活動 - 團隊建設原則
要改善團隊中的心理氛圍，首先必須正確分配每位員工的角色和職能。 目標很普遍，每個人的工作都是個人的。 權力的正確分配將有助於員工共同實現，每個人都有自己的勞動力，而不會對陽光下的地方產生競爭感。
當局應該有能力分配工作組。 你不能拼湊在一起的冷漠和膽怯，因為冷酷的工作必然會變慢。 因此，膽怯的刺激，躁動的嫉妒，已經應付了一切的膽怯。