在失業水平上，你可以判斷整個國家，因為國家越發達，沒有工作的人的比例就越少。 不尋常的是“隱性失業”的概念，由於生產的大幅下降，這種情況正在日益顯現。
隱藏的失業是什麼？
經濟中一個人有工作並與雇主正式保持關係但實際上缺少就業的現象稱為隱性失業。 值得注意的是，工資支付也不是強制性的。 潛在失業形式是指由於產品減少或結構變化而導致生產中不必要的員工。
在某些情況下，那些想要找工作的人被認為是秘密失業者，但由於種種原因他們無法意識到這一點，他們更多時候不依賴於某人，而是與該國的經濟狀況有關。 找出潛在的失業及其特點，值得考慮的主要形式是：
- 獲得全額工資的員工數量過多，所以離開公司時不會承擔任何損失。
- 在沒有完整工作時間的人員的狀態下工作，但他們希望以正常模式工作，但這種可能性不是由於裁員造成的。 這種隱藏的失業被稱為“局部”。
- 對一些不意味著保持 工資 的人執行假期。 通常這種失業形式導致了第二職業的存在。
- 由於許多原因導致肌肉或全天設備停機時間的可用性，例如缺乏電力供應。
隱藏和公開的失業
隱藏失業的概念是可以理解的，至於公開的情況，就是一個人明白自己已經失去了工作，並且可以在就業服務部門正式註冊。 這不僅包括人口的登記部分，還包括未登記的類型，即為自己工作並隱藏國家收入的人，甚至是那些根本不想從事自己生活信仰工作的人。 隱藏的和開放的失業是兩個相互關聯的概念，因為第一類失敗的可能性很高。
隱藏失業的原因
有許多因素可能引發隱性失業的出現：
- 一個企業為了節省員工數量減少了工作日。 這是在預期經濟形勢發生早期變化的情況下完成的。
- 隱藏失業出現的一些條件與國家本身的政策相關，其中包括註冊僱員的一些福利。
- 在沒有工資支付的財務機會的情況下，企業派遣僱員休假，這是沒有支付的。
- 描述隱性失業的原因，值得指出另一個因素，因此退休前年齡的僱員同意隱藏的失業，因為他們是重要的連續工作經歷 。
隱藏失業的負面因素
開放和隱性失業的後果是相似的。 如果我們從經濟方面考慮他們，這就是培訓折舊，生產下降，資格喪失，生活水平下降的原因。 從社會的角度來看，潛在的失業形式會發生什麼樣的情況是值得的，例如，工作活動正在減少，社會緊張狀況日益嚴重，疾病的數量在增加，犯罪情況加劇。
解決隱藏失業問題的方法
為了防止大規模的減少，有必要打擊隱藏的失業。
- 柔性職業培訓與再培訓系統的應用。
- 潛在的失業形式可以通過積極的投資政策來破壞，目的是創造大量經濟上可行的就業機會和進一步的支持。
- 增加養老金支付並鼓勵小企業。
- 使用不同形式的二次就業。