你的簡歷是一種價格表。 你列出了你可以向雇主提供他的錢。 為了“出售”你的商品，你應該意識到你的潛在老闆願意付出什麼，以及他認為是浪費金錢，工作時間和生活。
在編寫簡歷時，大多數情況下，人們巧妙地就日期，學位，職位的題詞諮詢問題。 沒有必要有一個偉大的頭腦，特別是如果你有足夠的文憑和經驗，在這個領域有信心。 然而，正面和負面的 性格 特徵問題困惑。 如何評估自己：a）客觀地; b）看起來不太過分自信; c）對於雇主的質量不敢脫口而出，只是不容忍精神？
原則上，只有簡歷和麵試本身才需要一份負面性格特徵。 在生活的其他領域，我們以某種方式管理我們的“美德”對我們周圍的人顯而易見。 因此，我們將重點關注就業問題。
形式主義
如果你沒有被要求在總結中指出缺點，不要這樣做。 你應該描述明顯適合併有助於履行工作職責的素質，並在面試時詢問你的缺點。 因此，請考慮描述訪談的負面性格特徵的規則。
- 如果你說你沒有缺點，你一定會對面試官表現出傲慢和傲慢，也不是真誠的;
- 如果你說自己的缺點是工作狂，過度奉獻，加班加點，結果大致相同 - 你在欺騙;
- 你會說一些真實而又微不足道的東西，你的缺點應該是“人道的”，但不要破壞工作質量：
- 對咖啡的依賴;
- 吸煙;
- 對一些熟練的計算機程序知之甚少（如果他們的知識不是獲得工作的條件）;
- 在工作中忘記事物的習慣，在一天結束時將文件留在桌面上，忘記關閉計算機等等。
評估雇主的要求
在任何情況下，在你開始改變關於某人性格的消極或積極特徵的答案之前，想像自己代替所期望的上級，並思考一個理想員工應具備的素質。
你應該清楚地表達你需要什麼性格特徵來執行你正在拼命狩獵的工作。
那麼，你是否符合這個品質列表？ 如果你發現你自己有一個共同點，並且在一個幻想候選名單中，請隨時在簡歷中寫下這些常識。 如果你沒有他們，給雇主更多的東西：
- 當沒有工作經驗或技能時，寫下你很容易接受培訓;
- 當沒有足夠的積極素質時，寫下你夢想在這家公司工作，因為......;
- 當你想“抓住”赤腳為生，寫你有機會加班。
什麼時候負面特徵不是障礙？
有時候，一個人的負面特徵可能會使他在潛在的領導層面前處於積極的狀態。 例如，證明角色中的某些缺陷有助於團隊中的領導，並且一般而言，申請領導職位時，獲得這些缺陷會很好。
領導者的負面特徵：
- 自戀;
- 事件過度戲劇化;
- 對人的批判態度;
- 嚴格遵守規則。
這些適中的素質可以幫助領導職位。 例如，通常在歡呼聲中的自戀narcissuses有一個採訪，但如果通過一條線，與集體的關係將不是最好客。 如果你在法律和會計領域申請職位，但更具有創造性的職位，那麼遵守規則的熱情將是一個很好的缺點。