勞動心理學涉及對勞動活動中心理表現和發展的研究，以及人類素質與工作結果的對應。 這門科學與其他心理學方向密切相關。 勞動心理學使用不同的研究方法。 例如，對現有文件進行分析，這使我們能夠了解工作的具體內容。 工作仍在進行監測，訪談，自我觀察等工作能力波動的研究在勞動心理學中非常重要，這與勞動 強度 ，疲勞，日常節律等有關。 正因如此，事實證明了這些方式，確立了穩定的工作表現和質量。 勞動心理學的“黃金法則”意味著對生產計劃的成功提高有效性的綜合影響，其中包括：人員，勞動對象，工作手段和環境。 也許這只是為了實現主體和立場的相互一致。
勞動心理學的主要問題
該科學致力於研究解決可能由於活動而出現的某些問題的方法和方法，例如：
- 作為勞動主體的人的可能發展。 這一類包括工作能力的形成，能力評估，危機心理學等。
- 個人風格的形成和職業適宜性的預測。
- 設計和活動評估的心理學，以及管理產品質量的方法。
- 勞動心理學的實際問題是計算和預防可能的傷害和事故。
- 人性特徵對活動有效性和安全性的影響。
- 一個人的職業適應性規律的計算。
勞動心理學旨在促進勞動活動，而且勞動活動必須變得富有成效，安全並滿足物質需求。 在它的幫助下，可以使人工適應，反之亦然。
職業安全心理學
該部門正在研究工作結果導致的事故的心理原因。 基本上，這些是由於活動，一個人的個人狀態以及個性的個性而出現的心理過程。 生命的危險因素可以分為明確的和潛在的。 第一類包括已經存在的問題，需要採取措施消除這些問題。 潛在因素包括由於活動不足或技術失靈而可能出現的因素。 安全心理學可以讓你解決一些勞動力問題：
- 人為因素在事故發生過程中的意義。 這是強制性的
技術數據和心理分析被考慮在內。 - 確定提高工作效率的方法以及確保安全性的方法和手段。
- 確定培訓，活動和其他方式的特殊方法，為工作提供安全和可靠的環境。
現代世界勞動安全心理學的技術進步方法是相當重要的。 總的來說，有很多提供勞動安全的行業領域：消防服務，建築商等。心理安全的主要任務是減少對生活的身體，社會乃至精神危險。