幾乎每個員工都渴望早日改變工作。 但是，在討論你與未來雇主的新任命的細節之前，你不應該擴大新的職位。 如果你不想在當前的上級中引起不滿，而不願意放棄自己的意願，過早地被解僱，那麼不要在事件發生前趕上。
讓我們考慮一下建議，它是如何正確的，最重要的是 - 能夠勝任退出，這會給您留下良好的印象，並在您的地址中獲得必要的建議：
- 首先，讓當局知道你的離開。
- 據了解，根據勞動法，你需要工作兩週。 誠實地工作這14天，以最高的專業精神，充分履行您的職責。
- 不要忘記適度的行為。 不要經常吹噓有關新工作的同事以及向你開放的前景。
- 不要侮辱任何人，不要造成衝突情況。 告訴同事們最好能與他們分享這一點。
- 研究“勞動法”的新章節。 不要忘記，你有權獲得未使用假期的補償。
- 不管聽起來有多搞笑，但離開後不要帶辦公用品。 記住，你的工作成果是公司的財產，當然，除非談判其他條件。
現在讓我們繼續對建議進行回顧，通過這些建議，您將學習如何在公司試用期間正確退出。
俄羅斯聯邦“勞動法”第71條規定，如果在測試期間得出的結論是，向你提出的工作不適合，那麼你有權按自己的意願終止以前簽署的勞動合同。 但是，在計劃解僱前三天，您必須通知雇主此陳述。
如果您決定在度假期間離開，那麼假期前或休假結束前兩週提交申請休假時，您不需要兩週的休假。
如果您決定辭職以確保您的健康，則需要提供一份醫療報告，說明此項工作是禁忌的。
因此，不要忘記，通過研究“勞動法”或“勞工法”的各個部分，您不僅可以正確地放棄自己的意願，還可以保護自己免受雇主的欺騙。