不幸的是，很少有人對老闆感到滿意。 在某些情況下，如果他不正確，就必須知道如何安排上司 。 這不是一件容易的事情，因為在這種情況下，了解這條線很重要，因為不恰當的言行會導致解僱。
如何擺在頭上 - 心理學教訓
由於對現有信息的分析和所進行的實驗，有可能確定出現最多問題的幾種類型的酋長。 知道老闆屬於哪個類別，你可以決定如何處理不愉快的情況。
不耐煩的老闆 。 在這種情況下，佔領領導職位的人會給予指示，並且字面上要求立即執行。 他對藉口和任何細節都不感興趣。 心理學家在索賠陳述中建議詢問暗示性問題或肯定性短語，例如，“我會做，但解釋如何”或“我寫下所有要求，不會忘記任何事情”。 這將被視為 尊重 的表達。
老闆與復合體 。 如果領導者進入這個類別，那麼你需要弄清楚如何讓老大暴君到位，以免激怒他。 這樣的人喜歡以犧牲他人為代價來羞辱和高抬自己。 如果你是一位有價值的員工並對自己的能力充滿信心，那就告訴老闆你打算離開另一個地方。 這樣的信息將導致首長思考他的話，而不是表達自己。 這樣的行動也將有助於在酋長輕蔑的情況下。
提示如何設置主任：
- 不要關注老闆的尖叫聲和要求。 心理學家此時建議用一套荒謬的西裝或內衣來代表他。
- 關於粗魯應該禮貌地回答，但同時自信地回答。 在大多數情況下，這是有效的，因為它意外地工作。 你應該讓他降低自己的語氣，並靜靜地解釋一切。
- 不要顯得鬆懈，因為這不會讓你得到尊重並擺脫無禮。