灰色，與彼此的工作日相似，不會增加該組織或該組織的員工的積極性。 員工可以在非正式的氛圍中獲得良好的能源費用，方便，非正式的溝通。 現在這樣的事件被稱為“公司”。
公司晚會是組織文化的一部分。 集體內部的氛圍，上下級之間的關係通過非正式交流得到了積極的加強。 不要低估這種事件的好處。 在一個友善的團隊中工作得更好，而不是去工作的地方，每個人都為自己和他自己，而在午餐時巧克力不會分享......
我們為自己創造了一種節日氣氛。 因此，在企業聚會上，沒有比慶祝每個員工獲得獎勵更令人愉快的了。 獎勵員工並不總是歸結為物質激勵。 想出一個為員工提名的原創提名之夜更加有趣和有趣。 我們將詳細討論這一點。
歡笑
有趣的員工獎勵不會讓任何人無動於衷。 一般來說，它們既包含真相又包含虛構，這是對現實的誇張誇張。 為員工提供快樂的提名，重要的是要依靠員工的個人素質，他的習慣，特點以及與他人的區別。 你可以回憶一下他的生活中一些有趣的事件，這些都是同事所了解的，並且將這個事件與獎勵結合起來。 在找到“亮點”後，有必要慷慨地照亮所有這些業務，但要稍微損壞一點。 當然，幻想在一個健康的幽默感之後，在這裡扮演著重要的角色。 重要的是不要冒犯給他一個頭銜或綽號的人，而是讓他發笑，讓他感到重要。
為什麼有必要獎勵員工？ 當然，這不只是一個精心安排的活動，一個假期。 注意到每個員工，即使謙虛，開朗的獎勵，你激勵他，激勵他，讓他有更好的願望。 積極的援助在我們的生活中起到了激勵作用。 相反，負面的增援（懲罰，罰款，言論，羞辱）會引起恐懼和不受任何干擾的願望而被忽視。 那麼，我們可以談論什麼樣的工作主動性和創新？ 所有的願望都被擊退了，謝謝你，再也沒有了。
這就是為什麼有必要鼓勵員工。 對於任何人來說，重要的是他的工作是有價值的，並不總是以貨幣形式，儘管後者無疑是令人愉快的。
最好的
讓我們回到員工的提名作為獎勵。 你可以盡可能多地發明，因為有很多人，我們都很不同。 在明亮的紙板獎牌上，可以在任何文具店購買，你可以寫下這樣的東西：
- 小姐/天才先生;
- 想法的發生器;
- 陰謀家;
- 騙子;
- 危言聳聽等。
你可以記住電影的英雄，甚至是童話故事。 例如，記住矮人在“白雪公主”中的名字，在你的團隊中有些人可以被給予相似的綽號：
- 碼頭;
- 純真;
- Chihun;
- 嫻靜;
- 黃花魚;
- 快樂的人;
- 索尼婭。
為了獎勵員工歡快的提名，你可以拿出小小的評論。 即使是詩意的形式，這也是可能的。 無論如何，獲得原創和樂趣。
為獎勵最好的員工，您可以使用真正的獎章，您可以在紀念品商店訂購或購買現成的獎章。 如果你想正確地承認員工的優點以及他們對組織活動的貢獻，給予文憑或文憑並不是多餘的，但你已經關注了這個獎項，對吧？ 文憑和信件可以用漫畫的形式以相同的方式簽署。 主要是保持獎項的獨創性。
您訂購的許多紀念品商店或攝影工作室將製作各種杯子和小雕像，以獎勵集體和個人員工。 可以訂購
公司晚上安排專業或其他假期。 如果您的組織中沒有習慣性慶祝員工生日（員工很多，沒有時間等），請不要忽視這些事件。 為你自己寫一本單獨的筆記本，寫下你在那裡的同事的生日，並在指定的日子祝賀有良好願望的人。 作為一個介紹可以有一個溫和的紀念品，巧克力瓷磚，鋼筆，不管。 畢竟，在這個行業中，主要的東西不是禮物，而是關注。 祝你節日快樂！