懷孕婦女試圖在工作中受到壓迫的方式不僅是當局，還有同事，部分職責被轉移。 如果員工需要友好協商，那麼 勞動法 的 知識 只會在當局中發揮作用 。
任何孕婦，無論她是否感覺良好，都應轉讓給易於工作的人員，但須經雙方書面同意。 在這種情況下，薪水保持不變。 即使公司沒有這樣一個可以轉移女性的職位，也會消除過度的負擔。 但他們是否減少了孕婦的工作日？
並不是每個人都知道，法律規定孕婦的工作日較短（較短）。 這個問題受俄羅斯聯邦“勞動法”第93條的管制。 該規範性文件規定，在女性自己的要求下，所有者（董事，經理等）有義務將女性轉為兼職或一周，而不管企業的所有權形式如何。
畢竟，根據“勞動法”第56條，烏克蘭婦女受到同樣的保護，她們有權減少工作日和周。 此外，根據第9條第179款，一名執行法令的婦女有權在家中工作，如果可能的話，並同時領取子女津貼和工資。
如果雇主拒絕這一點，女方可以向法院申請相關申請並贏得賠償，之後她將恢復原狀，並且業主將被罰款。 許多人不主張訴訟，最終同意減少孕婦的工作日。
什麼應該是孕婦的工作日？
有三種類型的工作時間縮短：
- 為孕婦兼職工作。 這意味著女性一天的工作時間會少於幾個小時（沒有明確的數字，這取決於雙方之間的協議）
- 兼職工作週。 工作日的時間保持不變，但五天后，女性將工作三次。
- 向孕婦減少工作時間（日，週）的混合類型。 日子縮短（三次而不是五次），小時（五次而不是八次）。 為了縮短工作時間，有必要撰寫申請表，簽署雙邊協議，並附上醫生提供的懷孕證明。 不幸的是，隨著時間的減少，工資變得越來越少（按比例），這是法律規定的。 但 輕工人 支付的金額相同。