在這篇文章中，我們會告訴你在哪些情況下你可以解僱或切斷一名孕婦，以及雇主是否可以主動做到這一點。
孕婦可以割傷嗎？
俄羅斯和烏克蘭的立法提供了很多理由，雇主可以解僱或減少雇主。 同時，對未來的母親來說，他們大部分都是無效的。 因此，根據兩國的立法，只有在企業完全清盤的情況下才能減少孕婦。
在其他情況下，剝奪將授予她工作的未來工作母親將是非法的。 應該注意的是，該組織的完整和最終清算被認為是從法律實體的統一國家登記冊中排除的，直到這一天，即使有其他理由，預計該嬰兒出生的僱員也不能被解僱。
但是，如果公司減少了孕婦的職位，並且該組織繼續運作，則雇主必須為其僱員提供其他工作或將其發送給其他單位。 與此同時，人力資源部門有權選擇未來的母親作為工作場所，這與她的專業和資格相對應，以及她 因健康原因 可以應對的任何其他職位 。
出於同樣的原因，減少孕婦不允許減少僱員人數。 由於沒有對企業進行清算，雇主必須選擇其他員工強制解僱，並為未來的母親留下母親的工作場所。
如果我在懷孕後了解到我懷孕了怎麼辦？
所有與孕婦有關的社會保障只有在雇主獲得僱員的“有趣”職位證明後才開始適用，並說明懷孕的時間和在醫療機構註冊的時間。
由於在此之前，所有工人都享有同樣的權利，女性在工作中收到裁員通知並不罕見，只有在這之後他們才知道她們很快就會很幸福。 如果你有類似的情況，不要害怕。
如果在減少之後，你了解到你正在等待一個孩子，並且在解僱時已經懷孕了，
由於在這種情況下應雇主的要求減少是非法的，因此大多數組織會見其員工並根據情況變化對以前發布的文檔進行更改。 如果公司拒絕滿足您的要求，您有權向勞動監察局和司法機關申請解決侵犯孕婦勞動權利的問題。